【足立区】外国人材紹介の料金相場は？紹介会社の特徴や選び方を解説

料金体系

外国人材紹介の料金体系は、主に「成功報酬型」が多いです。

成功報酬型とは、採用が決定し、入社が完了した時点で料金が発生する形式です。初期費用がかからないため、企業側のリスクを抑えることができます。

また、サービス開始時に着手金を支払い、採用が決定した際に残りの成功報酬を支払うタイプもあります。この場合、事前に着手金を支払っているため、成功報酬の割合が低く設定されていることもある点が特徴です。

入社した外国人材が早期に離職した場合、料金の一部または全額が返金される保証がついていることもあるため、事前にチェックしましょう。

料金相場

外国人材紹介の料金相場は、どの会社に依頼するかはもちろん、採用する人材のスキルや経験、国籍、職種などによって大きく変動するため、一概にいくらとはいえません。

しかし、一般的には、採用した外国人材の理論年収の30％～35％程度が相場とされています。例えば、年収300万円の人材を採用した場合、90万円～105万円程度の費用がかかるのです。

また、高度な専門スキルや日本語能力を持つ人材、特定の国籍の人材は、相場より紹介手数料が高くなる傾向があります。

料金に含まれるサービス

外国人材紹介の料金には、単なる人材紹介だけでなく、様々なサービスが含まれていることが一般的です。

要件に合った人材を探すほか、面接の日程調整や、外国人材の母国語での通訳サポートなどもサービスに含まれます。また、必要に応じて在留資格申請の代行や、入社後のサポートまで対応してくれる会社もあります。

会社ごとの得意分野と強み

会社によって特定の職種や国籍に特化している場合があります。

職種特化型

製造業・介護・ITなど、特定の業界に強みを持つ会社です。業界の専門知識が深く、即戦力となる人材を紹介してくれる可能性が高いです。

国籍特化型

ベトナム・フィリピン・ネパールなど、特定の国籍の人材紹介に特化しています。その国の文化や習慣を理解しているため、マッチングの精度が高まります。

サポート体制重視型

人材紹介だけでなく、在留資格申請の代行や、入社後の生活支援・定着サポートまで一貫して提供する会社です。手続きの負担を軽減したい場合などにおすすめです。

選び方のポイント

外国人材紹介を依頼する会社を選ぶためには、以下のポイントを比較検討することが重要です。

• 実績と専門性
• サポート体制
• 料金体系

まずは自社と同じ業界での採用実績や、どのような在留資格に詳しいかを確認します。また、料金体系が明確か、予算に合っているかも重要なポイントです。さらに、採用前後のサポート（手続き代行、通訳、入社後支援など）が充実しているかもチェックしましょう。

悪質な会社を見分けるポイント

外国人材紹介会社の中にも、不適切な営業活動やサービスを提供する会社が存在します。そういった悪質な会社を見分けるためには、以下3つのポイントに注意しましょう。

• 過度な成功率をうたっていないか
• 不透明な料金体系じゃないか
• 専門知識があるか

「100％採用成功」など、過剰な広告文句には注意が必要です。また、事前に料金体系や追加費用の説明がない会社は避けるべきです。そのほか、問い合わせした際などに質問してみて、在留資格や日本の労働法規に関する質問に曖昧な回答をする会社は、専門性が低い可能性があるため注意が必要です。

スキル・経験の見極め方

外国人材のスキルや経験を正確に評価するためには、書類審査に加え、実技やポートフォリオの活用が効果的です。

製造業や介護など、特定の技術や身体能力が求められる職種では、実技試験を行うことで、書類に記載されたスキルが本物であるかを確認できます。

また、デザイナーやプログラマーなどクリエイティブな職種の場合、過去の実績がわかるポートフォリオや作品を確認することで、技術力やセンスを具体的に把握できます。

面接のポイント

面接は外国人材の日本語能力だけでなく、コミュニケーション能力や就労への意欲を測る貴重な機会です。

単に流暢に話せるかだけでなく、専門用語を理解できるか、状況に応じた適切な表現を使えるかを確認しましょう。その他、表情や態度、相槌の打ち方などから、協調性やチームワークを重んじる人物であるかを見極めます。

また「なぜ日本で働きたいのか」「なぜこの会社を選んだのか」といった質問を通じて、入社への熱意やキャリアプランを確認します。

試用期間の活用

試用期間は、外国人材が業務や職場環境にどれだけ適応できるかを判断するための大切な期間です。

新しい業務や日本の仕事の進め方に対してどれだけ柔軟に対応できるか、試用期間を活用して確認しましょう。

また、実際に働いている姿を見て、他の社員と円滑にコミュニケーションをとり、チームの一員として貢献できるかを見極めます。指導内容を正しく理解し、フィードバックを素直に受け入れて改善できるかどうかも、試用期間で確認したいポイントの一つです。